Przedsiębiorcy poszukują efektywnych i elastycznych rozwiązań, które pozwolą im sprostać rosnącym wymaganiom biznesu. Wśród tych opcji coraz większą popularność zdobywa leasing pracowniczy. Co sprawia, że to rozwiązanie jest coraz częściej wybierane przez przedsiębiorców? Czy leasing pracowników rzeczywiście jest opłacalny?
Leasing pracowniczy a inne formy zatrudnienia
Leasing pracowniczy polega na tym, że pracodawca (tzw. użytkownik) “wynajmuje” pracowników od innego przedsiębiorstwa (tzw. dostawcy usług), które formalnie zatrudnia te osoby na swojej stronie. W praktyce oznacza to, że firma leasingująca rekrutuje, zatrudnia i opłaca pracowników, zostawiając klientowi jedynie zadanie skierowania ich do konkretnych obowiązków oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
W porównaniu do innych form zatrudnienia outsourcing pracowniczy pozwala na większą elastyczność. Przedsiębiorca może szybko zareagować na zmieniające się potrzeby rynkowe, zwiększając lub zmniejszając zatrudnienie oraz wynajmując pracowników w sposób długoterminowy lub krótkoterminowy.
Korzyści wynikające z leasingu pracowniczego
Oferujemy leasing pracowniczy w Gdańsku – usługa przynosi szereg korzyści zarówno dla przedsiębiorstw, jak i pracowników:
- Elastyczność i oszczędność czasu
Dzięki leasingowi pracowniczemu przedsiębiorca może skoncentrować się na swojej działalności i osiągnięciu celów biznesowych, oddając kwestie rekrutacji i zarządzania personelem w ręce specjalistów.
- Redukcja kosztów
Leasingujący przejmuje na siebie koszty związane z administracją kadrową, a także obowiązki wynikające z przepisów prawa związanych z zatrudnianiem obcokrajowców.
- Dostęp do wykwalifikowanej kadry
Firmy leasingujące dysponują szeroką bazą pracowników, którzy posiadają różnorodne kompetencje i kwalifikacje. Dzięki temu przedsiębiorca może skorzystać z usług specjalistów, których brakuje na rynku pracy lub którzy są trudno dostępni.
- Uproszczenie procesów rekrutacyjnych
Firma leasingująca zajmuje się wszystkimi aspektami rekrutacji pracowników, w tym publikowaniem ogłoszeń, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych czy sprawdzaniem referencji.
